פיצוי של 40,000 ש"ח בגין אפליה בקבלה לעבודה

משרד עורכי דין ונוטריון זגלשטיין מייצג עובדים ומועמדים לעבודה במקרים שבהם עולה חשד לפגיעה בזכויות, אפליה או התנהלות בלתי תקינה בתהליך קבלה לעבודה. תיקים כאלה דורשים בחינה מדויקת של נסיבות המקרה, הראיות הקיימות, התנהלות המעסיק והנזק שנגרם למועמד.

במקרה לדוגמה, נפסק פיצוי בסך 40,000 ש"ח בגין אפליה בקבלה לעבודה. המקרה ממחיש כי גם שלב הקבלה לעבודה הוא שלב בעל משמעות משפטית, וכי התנהלות לא זהירה או מפלה מצד מעסיק עשויה להקים עילת תביעה.

לא כל סירוב הוא אפליה, אבל כל מקרה ראוי לבדיקה

מועמדים רבים מתקשים לדעת האם דחיית מועמדותם נבעה משיקול ענייני או משיקול אסור. לכן חשוב שלא להסתפק בתחושה כללית, אלא לבדוק את רצף האירועים, נוסח השאלות שנשאלו, התכתובות, המסמכים והנסיבות הכוללות.

הניסיון המשפטי של המשרד מאפשר לזהות מתי קיימת תשתית ראייתית ממשית ומתי נכון לפעול מול המעסיק, לנהל משא ומתן או להגיש תביעה מתאימה.

כיצד המשרד בונה את התיק

הטיפול המשפטי כולל איסוף מסודר של ראיות, ניתוח התנהלות המעסיק, בחינת הנזק שנגרם למועמד וגיבוש אסטרטגיה שמטרתה למצות את הזכויות באופן מקצועי וממוקד.

בדיקה ראשונית של המקרה

אם עלה אצלך חשד לאפליה בקבלה לעבודה, מומלץ לפנות לבדיקה פרטנית ולא להסתמך על מידע כללי בלבד. כל מקרה מושפע מהפרטים הקטנים, ולעיתים דווקא מסמך, הודעה או שיחה אחת יכולים לשנות את הערכת הסיכוי.

לתיאום בדיקה ראשונית ניתן לפנות למשרד בטלפון 03-9444747 או להשאיר פרטים באתר.