מיהו נפגע עבודה?

מיצוי הזכויות מול המוסד לביטוח לאומי, חברות הביטוח הפרטיות, או המעסיק, יכול להיות מאד מאתגר לעתים.

לא מעט עובדים שנפגעו מעבודתם אינם מצליחים לקבל את הזכויות המגיעות להם כדין רק בגלל שהם אינם מכירים מספיק את הוראות החוק השונות שחלות לגבי נפגעי עבודה וההלכות השונות שנקבעו לגביהן בפסיקה.

פניה לעו"ד לנפגעי עבודה יכולה איפוא לסייע מאד בקבלת ההכרה כנפגעי עבודה וקבלת מלוא הזכויות והתגמולים המגיעים להם, וזאת באופן מהיר ויעיל.

למשל, עובדים רבים אינם מודעים שהחוק מרחיב את ההגדרה הבסיסית של תאונת עבודה, כך שהיא חלה גם על תאונת דרכים שהעובד עבר בדרך לעבודה שלו או בחזרה ממנה, ואף כאשר מדובר בתאונת דרכים שאירעה לעובד כאשר הוא סטה מהדרך לעבודתו בבוקר כדי ללוות את ילדו לגן הילדים או כדי להתפלל בבית הכנסת בו הוא נוהג להתפלל (!)

דוגמא נוספת: עובדים רבים גם אינם מודעים לכך שבדרך כלל יש להגיש את תביעת הפיצויים בפני חברת הביטוח תוך 3 שנים בלבד ממועד התרחשות פגיעת העבודה (או תוך 5 שנים במקרים מסויימים), ולא כעבור 7 שנים כפי שמקובל לגבי תביעות אזרחיות שאינן במקרקעין. עקב כך, הם עלולים להחמיץ ולפספס את זכותם לקבלת פיצויים מכח פוליסת הביטוח הפרטית שלהם.

מומלץ אם כן להתייעץ עם עו"ד לנפגעי עבודה בכל מקרה שבו העובד אינו יודע כיצד לממש את זכויותיו, או כאשר נתקל בקשיים בכל הקשור למיצוי זכויותיו, וזאת כדי לברר האם יש לו אפשרות חוקית להתגבר עליהם ובאיזה אופן.

בלא מעט מקרים ניתן להיעזר בעו"ד לפנגעי עבודה לצורך ניהול מגעים ומו"מ עם הביטוח הלאומי, חברת הביטוח הפרטית, או המעסיק, ולהביא לסיום מוצלח של הטיפול בתיק מחוץ לכתלי בית המשפט.

עם זאת, במקרים מסויימים, אין מנוס מלהגיש נגדם תביעה, ואז בוודאי ובוודאי שמומלץ להיעזר בעו"ד שבקי ומנוסה בתחום פגיעות העבודה, וכמובן בניהול תיקי ליטיגציה בבית המשפט.